출산휴가급여 신청마감 임박!
지금 신청 안하면 후회합니다!
출산휴가급여 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
출산일로부터 90일 이내 신청가능하며, 다태아의 경우 120일까지 연장지원! 현재 최대 월 200만원 한도 내에서 통상임금의 100% 지급됩니다.
출산휴가급여 FAQ
1. 출산휴가급여와 육아휴직급여 차이점
• 출산휴가급여는 출산 전후 90일간 받는 급여이고, 육아휴직급여는 이후 1년간 받는 별도 급여입니다. 두 제도 모두 연속으로 신청 가능합니다.
2. 임금 지급 주체가 다른 이유
• 처음 60일분은 사업주가 지급하고, 나머지 30일분은 고용보험에서 지급하는 이원화 시스템으로 운영되어 사업주 부담을 줄이고 있습니다.
3. 비정규직도 신청 가능한지
• 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 정규직, 비정규직 구분 없이 모두 신청 가능합니다. 계약직, 파트타임도 조건만 충족하면 동일한 혜택을 받을 수 있습니다.
출산휴가급여 신청절차
신청절차 1
"근로복지공단 홈페이지 접속 후 공인인증서로 로그인하여 출산휴가급여 신청서를 작성하고 출생증명서, 재직증명서 등 필수서류를 첨부합니다"
신청절차 2
"사업주는 출산휴가급여 지급신청서를 근로복지공단에 제출하며, 근로자의 통상임금과 출산휴가 기간을 명시해야 합니다"
신청절차 3
"근로복지공단에서 서류 검토 후 약 14일 내에 급여가 지급되며, 부족한 서류가 있을 경우 보완 요청을 받게 됩니다"
출산휴가급여에 대한 필수서류 안내
출산휴가급여 신청 시 반드시 준비해야 할 서류들을 미리 확인하고 준비하시면 신속한 처리가 가능합니다. 서류 미비로 인한 지급 지연을 방지하세요.
1. 기본 증빙서류
• 출생증명서 또는 사산증명서, 주민등록등본, 통장사본, 재직증명서, 임금명세서 최근 3개월분
2. 사업주 제출서류
• 출산휴가급여 지급신청서, 사업자등록증 사본, 근로계약서 사본, 출근부 또는 근무확인서
3. 특수상황 추가서류
• 조산의 경우 의사소견서, 다태아 출산시 다태아 확인서, 입양의 경우 입양관계증명서 및 가족관계증명서
